Przedstawione zostanie case study tworzenia grafiku pracy w dużej restauracji typu fast food, zatrudniającej kilkadziesiąt osób, w różnym wymiarze godzin. Zaprezentujemy, w jaki sposób narzędzie Graphwork jest w stanie bardzo efektywnie wspomagać i całkowicie zautomatyzować proces harmonogramowania czasu pracy praktycznie w dowolnej jednostce organizacyjnej. . W trakcie prezentacji omówimy strukturę zatrudnienia, strukturę organizacyjną restauracji, układ zmian oraz pokażemy, jak wszystkie te zmienne oraz wiele innych jest obsługiwanych w aplikacji Graphwork. Całość zakończy prezentacja panelu raportowego aplikacji.

Monitoring i analiza wskaźników rekrutacyjnych to źródło nie tylko cennej wiedzy dla wewnętrznych działów HR. Może, a nawet trzeba ich używać w komunikacji z kandydatami, aby budować realne oczekiwania i odpowiadać na potrzeby talentów. W czasie prezentacji przybliżę kluczowe wskaźniki rekrutacyjne zarówno w kontekście ich roli dla biznesu, ale także pokażę jak za ich pomocą można w prosty zwiększyć atrakcyjność pracodawcy i poprawić konwersję rekrutacji.

Podczas spotkania opowiemy o corocznym przeglądzie kadry menedżerskiej w organizacji, pod kątem zabezpieczenia sukcesji, programu talent, ścieżek rozwoju, planów rozwojowych. Pokażemy jak zbieramy i analizujemy dane pod względem jakościowym i ilościowym. W dalszej części spotkania podyskutujemy z uczestnikami na temat najlepszych praktyk w obszarze zabezpieczenia biznesu pod kątem personalnym.

Analizy regresyjne to jedne z najbardziej wartościowych narzędzi analitycznych w obszarze HR. Z jednej strony, posiadają bardzo szerokie możliwości stosowania, z drugiej, są łatwe do wykonania nawet przed specjalistę dysponującego jedynie arkuszem kalkulacyjnym. Podczas prezentacji pokażę możliwości zastosowania tego typu analiz w różnych obszarach HRu: analiza wynagrodzeń, benefitów, zaangażowania pracowników. Na zakończenie pokażę na co zwracać uwagę podczas stosowania tego typu analiz w organizacji. Jak odpowiednio dobierać dane i zadbać o ich jakość? Jak formułować problemy, aby móc wykorzystać do ich rozwiązania techniki regresyjne? Omówię również ograniczenia na jakie trzeba zwracać uwagę stosując te narzędzia analityczne.

Na podstawie case study Philip Morris przeanalizowane zostaną wskaźniki jakie warto brać w tym kontekście pod uwagę. Zastanowimy się również nad tym, jak je mierzyć oraz w jakich obszarach dane rekrutacyjne i EBowe mogą pomóc naszym pracownikom i kandydatom.

Zaprezentowany zostanie case biznesowy, na podstawie którego został stworzony Absence Reporting Tool (ART). Zaprezentujemy narzędzia oraz pokażemy, jakie daje możliwości (między innymi: śledzenie trendów nieobecności czy kontrola stanu urlopów z perspektywy różnych poziomów zarządzania - zoom in- zoom out). Narzędzie będzie pokazane zarówno od strony biznesowej jak i technicznej.

Podczas prezentacji zaprezentowane zostanie case study wdrożenia wizualnego zarządzania w centrum obsługi i rozliczeń HC zarówno na poziomie technicznym – dostarczanie, projektowanie, analizowanie, jak i na poziomie zmiany w podejściu jego użytkowników, tj. kultury pracy z danymi. Pokazane zostaną też efekty pracy po roku funkcjonowania modelu – sukcesy, jak i lessons learned.

O sztucznej inteligencji (AI) mówi się obecnie coraz częściej. Trudno się dziwić bowiem już teraz wspiera ona człowieka w wykonywaniu wielu żmudnych i skomplikowanych procesach - może przeczytać maila, zrozumieć intencję i podjąć decyzję. W zaawansowanych przypadkach pomoże nam przejechać autonomicznym samochodem setki kilometrów bez dotykania kierownicy. Pozwala również przeanalizować lub wygenerować film, muzykę. Mimo, że pomaga nam w codziennym życiu często nie rozumiemy czym jest AI. Pojawiło się wokół niej wiele również mitów oraz pytań – kiedy zastąpi człowieka, czy to zagrożenie czy wybawienie, czy sztuczna inteligencja jest panaceum na wszystkie problemy i bolączki.

W Allegro podchodzimy do analizy danych holistycznie. Tradycyjne techniki statystyczne wspieramy nowoczesnymi algorytmami uczenia maszynowego.
Prezentacja obejmie 3 case studies, w każdym zastosowano inne metody analityczne.
1. Jak nowoczesne techniki przetwarzania języka naturalnego (NLP) pomogły nam dowiedzieć się, co trapi a co cieszy naszych Pracowników.
2. Jak wykorzystanie tradycyjnych technik statystycznych zaczerpniętych z badań konsumenckich pozwoliło na efektywną analizę danych z ankiety Exit interviews.
3. Barley Trellis Plot - czy klasyczny wykres, który pomógł odkryć anomalie przy plonach jęczmienia przydał nam się w analizie attrition rate?

Robot RPA (Robotic Process Automation) – narzędzia, które pomogą Ci w Twojej codziennej pracy. Wyjaśnię czym są roboty oraz wskażę obszary HR gdzie są one wykorzystywane. Przedstawię jakie korzyści i oszczędności niesie ta technologia. W czasie prezentacji zbuduję robota przy użyciu aplikacji Power Automate Desktop do wysyłania dokumentów do menadżera.

Jak wygląda wykorzystanie danych rynkowych w zarządzaniu wynagrodzeniami ponad 20tysięcy Pracowników w 16+ krajach PEPCO? Czym jest benchmark i jak możemy go wykorzystywać w kształtowaniu firmowych systemów wynagrodzeń? Jaka jest użyteczność wybranych źródła danych zewnętrznych? Czy powinniśmy ślepo podążać za trendami rynkowymi?

Podczas prezentacji omówione zostanie wykorzystanie danych z corocznego badania opinii pracowniczej, jako podstawy dyskusji z pracownikami na temat budowania zaangażowania i zadowolenia z pracy. Przedstawione zostaną też przykładowe rozwiązania powstałe z wniosków i sugestii pracowników. Na koniec omówiona zostanie ewaluacja wdrożonych rozwiązań.

W ramach prezentacji omówię, czym jest weryfikacja i walidacja danych oraz jak je prowadzić korzystając z najpotężniejszego systemu analizy danych, jaki posiadamy – naszych procesów poznawczych. Przedstawię konkretne przykłady błędów weryfikacji i walidacji danych oraz propozycję narzędzi pomagających sobie z nimi radzić.

Czy sposób, w jaki pracodawcy podchodzą do rekrutacji w pełni odzwierciedl oczekiwania kandydatów? Czy można mieć idealne candidate experience i jednocześnie odpowiadać na wszystkie kluczowe wyzwania biznesu? I jaką rolę odgrywają w tym kluczowe KPI rekrutacyjne?

W czasie warsztatów softgarden zobaczysz, w jaki sposób możesz połączyć te dwa punkty widzenia w procesach rekrutacyjnych, które będą dobrze zoptymalizowane, mierzalne, a jednocześnie zorientowane na kandydata. Poznasz również rozwiązania technologiczne pozwalające Ci na poprawę konwersji rekrutacji.

Poznaj szczegóły warsztatów.

Utrzymanie pracowników o wysokim potencjale dzięki programom rozwojowym. Jakie działania podejmujemy w firmie aby odpowiedzieć na potrzeby rozwojowe pracowników. Które z działań są najlepiej oceniane, a które wpływają na budowanie zaangażowania i redukują rotację pracowników.

Wraz z postępem technologicznym działów HR i rosnącymi potrzebami pracodawców zaczęły nabierać na istotności złożone, multidyscyplinarne procesy jak psychometria, profilowanie, różnego rodzaju formy monitoringu czy analiza danych. Z procesami tymi wiąże się szereg wyzwań związanych z ochroną danych osobowych, w szczególności wyzwaniem jest projektowanie ochrony danych, tak aby ochrona ta była zagwarantowana od rozpoczęcia danego procesu.

Podczas prezentacji zostaną przedstawione zasady domyślnej ochrony danych i w fazie projektowania, a także jakie kroki należy podjąć przy wdrażaniu nowych narzędzi HR, w tym narzędzi analitycznych, aby zapewnić ich realizację.

Świat benefitów pracowniczych się zmienia tak, jak zmieniała się nam rzeczywistość pod wpływem pandemii. Najważniejsze, żeby były one odpowiednio dopasowane do potrzeb pracowników. Ważnym zadaniem dla działów HR jest sprawdzenie czego oczekuje pracownik w obecnej rzeczywistości.
W Sun & Snow cenimy work-life-balance, dlatego proponujemy benefity oparte na tym założeniu. Vouchery Wypoczynkowe Sun & Snow umożliwiają pobyt w wakacyjnym apartamencie. Workation to korporacyjny wynajem apartamentów z możliwością aktywnego wypoczynku po godzinach pracy. Obie formy stymulują efektywność zatrudnionych oraz wzmacniają wizerunek firmy jako rozumiejącego potrzeby pracodawcy.