Ewolucja działów HR w kierunku analityki jest nieunikniona jeśli chcą one być wiarygodnymi partnerami biznesu oraz zarządu. Bo biznes potrzebuje konkretów. Dostępne narzędzia pozwalają obecnie analizować coraz więcej obszarów – tych dotąd łatwo mierzalnych, jak i coraz częściej również tych pozornie niemierzalnych. To tylko kwestia kompetencji zespołu, dostępności narzędzi i umiejętności pokazania posiadanych danych. Z drugiej strony,  HR musi mieć i ma istotny wpływ na strategię organizacji. Konieczna jest tutaj ścisła współpraca. Jak tego dokonać? Jak wykorzystać analitykę HR do realizacji globalnej strategii organizacji? W jaki sposób rozwiązania IT i analityczne dla HR mogą wspierać budowanie przewagi konkurencyjnej organizacji?

O tym będziemy rozmawiali podczas trzeciej już edycji HR Data Forum! Będziemy też rozmawiali o wykorzystaniu analityki w rozmaitych obszarach HR, jej automatyzacji, a także o zarządzaniu danymi, czy wykorzystaniu w HR zaawansowanych rozwiązań jak Machine Learning, czy sztuczna inteligencja.

Konferencja jest dopełnieniem działalności HR Data Club – społeczności stworzonej dla osób zainteresowanych pogłębianiem wiedzy o wykorzystaniu analityki w codziennej pracy.