Ewolucja działów HR w kierunku analityki jest faktem - oparcie w twardych dowodach w postaci danych czynią HR wiarygodnymi partnerami biznesu oraz zarządu.

Nowoczesne narzędzia pozwalają analizować coraz więcej obszarów, również tych, które do tej pory były trudne do zmierzenia a decyzje często zapadały na podstawie intuicji. Teraz to tylko dostępności narzędzi, kompetencji zespołu i umiejętności pokazania posiadanych danych.

Z drugiej strony,  HR coraz częściej jest istotnym głosem przy opracowywaniu strategii organizacji. Konieczna jest tutaj ścisła współpraca. Jak więc wykorzystać analitykę HR do realizacji globalnej strategii organizacji? W jaki sposób rozwiązania IT dla HR mogą wspierać budowanie przewagi konkurencyjnej organizacji? Jakie narzędzia warto wybrać?

O tym będziemy rozmawiali podczas czwartej edycji HR Data Forum! Podejmiemy też temat zaawansowanej analityki, tj. rozwiązań klasy Machine Learning, sztucznej inteligencji, ale też wykorzystaniu analityki w rozmaitych obszarach HR, jej automatyzacji, a także o zarządzaniu danymi, bo przecież dane muszą być właściwie uporządkowane, żeby miały jakąkolwiek wartość.

Konferencja jest dopełnieniem działalności HR Data Club – społeczności stworzonej dla osób zainteresowanych pogłębianiem wiedzy o wykorzystaniu analityki w codziennej pracy.