Agenda 2022 bez podziału - HR Data Forum
HR Data ForumAgenda
Agenda zostanie upubliczniona wkrótce.
Potwierdzone i planowane tematy wystąpień:
Cykliczna analiza potencjału menedżerskiego w organizacji
HR Business Partner
DHL Parcel Polska
DHL Parcel Polska
HR Business Partner
DHL Parcel Polska
DHL Parcel Polska
Utrzymanie rotacji pracowników na pożądanym poziomie poprzez działania rozwojowe
Ekspert ds. szkoleń i rozwoju
DHL Parcel Polska
DHL Parcel Polska
Jak dzięki BI wprowadzić zarządzanie absencjami na wyższy poziom na przykładzie Absence Reporting Tool w AXA XL
HR Projects Coordinator
AXA XL
AXA XL
Automation and Process Excellence Associate Consultant
AXA XL
AXA XL
Istotność wskaźników przy budowaniu strategii Employer Brandingowej. Dlaczego warto mierzyć, jakie mierzyć wskaźniki? W jakich obszarach dane rekrutacyjne i EBowe mogą pomóc naszym pracownikom i kandydatom? Case study Philip Morris.
Talent Acquisition & EB Executive
Philip Morris Polska Distribution
Philip Morris Polska Distribution
Od analizy danych do zaangażowania pracowników
HR Business Partner
DHL Parcel Polska
DHL Parcel Polska
Ekspert ds. Procesów HR
DHL Parcel Polska
DHL Parcel Polska
Nowoczesne i tradycyjne metody analizy danych HR - 3 case studies z Allegro
Senior People Data Scientist
Allegro
Allegro
Wykorzystanie modeli regresyjnych w analityce danych HR - studium przypadku
Członek Rady Programowej HR Data Club, Właściciel
HRM Academy
HRM Academy
- BI, RPA, AI, chatboty – narzędzia automatyzacji analityki HR
- Budowanie data-driven HR od podstaw - case study
- Praktyczne wdrożenie uczenia maszynowego w HR
- Czy można przenieść doświadczenia marketingu, w zakresie segmentacji klientów i dopasowywania oferty na grunt procesów HR (np. oferta benefitowa, wynagrodzenia, komunikacja)?
- Zwinne podejście do analiz - jak przygotować analitykę na nagłe zmiany?
- Zarządzanie wynagrodzeniami
Wystąpienia w strefie wiedzy:
Strefa Wiedzy
Privacy by design i privacy by default w procesach HR
Adwokat, Specjalista ds. ochrony danych
ODO 24
ODO 24