Konrad Kulikowski

Adiunkt, Społeczna Akademia Nauk

Psycholog, analityk danych HR, doktor nauk społecznych. Na HR patrzy z perspektywy psychologii poznawczej i psychologii organizacji. Zwolennik Evidence-Based Management - zarządzania opartego na dowodach, prowadzi blog Evidence-Based HR. Zajmuje się badaniem efektywności systemów wynagradzania i oceniania pracowników oraz analizą czynników prowadzących do powstawania zaangażowania w pracę i wypalenia zawodowego. Pracując w Sedlak & Sedlak współtworzył portale BadaniaHR.pl oraz WskaznikiHR.pl. Cyklicznie publikuje artykuły i analizy adresowane do praktyków na portalu wynagrodzenia.pl. oraz rynekpracy.pl. Aktualnie pracuje jako adiunkt w Społecznej Akademii Nauk w Łodzi. Najnowsza publikacja to książka „Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń”.